芜湖门卫保安服务至上「在线咨询」

为什么保安公司喜欢招年龄大的老人呢？

一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安岗位，比如，门卫、看大门、看库房、看停车场，不需要年轻英俊的形象，他们喜欢招退休老头。为什么？比如，给年轻的保安3000元，里面还要缴社包，拿到手也就2500元。可是给老头1600元，他们就干了，接近省一半钱。

二是，老人没有竞争力，只能忍受。年轻人求职门路毕竟多，保安这个职位只是过渡，尤其是看大门、看停车场，需要责任心，吃住都在门岗里，年轻人哪里受得了。年轻人就辞职了，但是老人没人要啊，只有门卫适合啊，给点钱就干了。

三是，老人责任心强。这种老人历经沧桑，看破红尘，心无杂物，看大门，安安静静的，与世无争的，也不需要评职称，更不需要竞争提拔，认认真真看大门，遇到人都盘问，晚上就吃住在那里，半夜睡不着，打着手电筒还出来转两圈。你换个年轻人，谁愿意做呀？所以，许多保安公司还真的喜欢招聘老年人。

如何选择好的保安公司？

选择保安公司应明确风险承担：首先是保安服务标的遭受损失的风险承担。因为外保自身问题、安保服务不到位等原因造成的用人单位财产损失和员工财产顺势及人身伤害一般由保安公司承担，重点应当明确在保安服务公司提供了正当的保安服务依然出现损失情况的风险承担。

选择保安公司要看公司的信誉是否良好、是否具备丰富的服务经验。二要看公司整体规模如何，在资质及证照等方面是否齐全。三要看公司的团队素质、技防技术和设备器械是都符合要求。安徽誉和保安，坚持人防与技防相结合，工厂保安个活动保安都不错的。

从哪些方面能比较出保安公司是否靠谱？

选择保安公司的比较方法：首先，应该从公司的***性来进行比较。市场对保安的需求量在不断增多，而保安公司也各有各的特色，它们的***性特点有***性强、专注性强等。由此可见，我们在选择保安公司时一定要考虑公司的***、服务的质量以及口碑。

其次，通过人才的性来比较。不管是在买东西还是选择服务，其质量是很重要的。特别是选择保安公司，人才的性是重中之重。的人才首先要有敬业的精神、要对自己的工作充满热情、很强的心理素质。在突发事件面前，能保持沉着冷静的心，不要先自乱阵脚，时刻保持着清晰地头脑。所以在选择公司时，一定要选择拥有保安人才的公司。

通过公司的品牌来比较。在保证公司资质够硬的前提下，好的品牌也是非常重要的。一它们在市场的考验下仍然生存下来并且得到了人们的肯定，这就说明保安公司的***、***。因为我们聘请保安就是为了保护好我们的人身安全与财产安全，所以我们应该选择令自己满意、令自己放心的保安公司。

保安员管理四要素？

保安员是企业服务的重要窗口，保安形象是体现企业管理服务的一面镜子，保安管理是稳定窗口的螺丝钉，是擦亮镜子的清洁剂。直接关系到企业管理服务质量的好坏和公司信誉。如何保证良好的保安服务，树立良好的保安形象?要重视工作的计划性，切忌重而不视。领导重视是保安服务发展的必要条件，而计划性工作是保安管理水平提高的基础。在保安管理上首先要重视保安员在公司的地位，体现自我价值观;

第二要重视保安管理服务的重要性 ，依法管理，以提高报案管理服务质量为前提，推动企业管理服务的发展;

第三要重视保安员的上岗培训，使在职的保安员符合法律法规和公司管理服务的要求;

第四要重视保安员的反馈意见、投诉和申诉，掌握保安员的思想状况，对保安员的反馈意见、投诉和申诉，应及时着手调查了解、解决，并给予回复。