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区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包，关键是取决于保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从当前的操作来看，通常分为两类。 一种是保安公司长期向企业派出符合条件的保安人员，为企业提供长期的安保服务，并接受企业管理的服务形式，如：物业管理公司的保安，银行的保安， 大型娱乐场所等的保安。另一种情况是，保安公司根据企业的需求为特定事务调度保安，例如为大型会议和明星音乐会提供安全务的保安。

种派遣是特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。

于2010年1月1日颁布实施的《保安服务管理条例》是专门针对保安行业的规定。 它与《劳动合同法》的关系可以理解为特别法与一般法之间的关系。关于保安的规定，有特别规定的适用《保安服务管理条例》的规定，没有特殊规定的适用《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。

为什么说种保安派遣方法是劳务派遣？

种派遣方法完全符合《劳动合同法》的劳务派遣规定。 保安与保安公司建立劳动关系，保安公司与需求企业签订派遣协议，根据需求企业的要求进行保安的调度，被派遣的保安接受需求企业的管理监督，按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中，保安公司一般都需要具备劳动派遣的资格，与大多数需求企业签定的合同也都具有劳务派遣的性质。

针对保安各种安检在盘查可i疑人员工作做到以下几点？

（1） 长于察颜观色，对不良状况要敏捷做出反响。

（2） 辨认推销员：推销员一般西装革履、手夹公文袋，袋内装有宣扬广告纸，入大堂后喜欢公司水牌。关于此人应具体询问，如确属推销员，应劝离大厦。

（3） 辨认假身i份证：①调查证件上的相片与持证人的容颜，细察脸形、眼、耳、口、鼻五官特征，以及相片是否有可i疑痕迹、印i章清晰度等。②留意证件上填写的出生年月与持证人的实践年纪有无显着距离。③留意持证人的语音与身份i证上所填原籍或住址是否相符。

（4） 遇到可i疑的人或事要设法稳住，不露神色，敏捷告诉领导或搭档前来帮忙处理。

保安公司的团队建设应该注意哪些问题？
1.明确的结构对任何部门来说都是.重要的，这是澄清或重新调整组织结构。该体系结构的关键是：谁在什么位置负责什么内容必须明确。所谓“明确”的意思是：两个人是不允许互相负责的！不允许集体..！字段不明确！当出现问题时，每个人都知道应该承担责任。很明显，物业保安公司，谁取得了成就。
2.一个明确的目标...不是决定如何爬梯子的人！他是决定将梯子放在哪堵墙上的人。因此，他必须明确指出这个方向，保安公司哪家好，并将其传达给所有员工。如果做得不好，无论团队多么出色，都不会取得好的结果。

3.没有权，..上不允许马匹奔跑或吃草的事情概不负责。如果您明确委托您的请求，则必须明确授权和投资给他。否则，解决问题的责任不是他的，而是您的责任。老板的一项重要职责是解决下属无法解决的问题。您可以提供的就是力量和资源。好好利用它们。
对于大型活动的主办方来说，安全是重点。而安保监控与通讯的稳定顺畅是及时预防和掌控现场突发现象、突发事件发生，芜湖保安，实现应急联动和辅助分析决策，保障活动安全的基本因素之一。现如今大型活动现场总会面临人数众多、通讯环境不稳定、监控安全区域繁杂导致难以实时整合协调等困境，甚至在情况下，学校保安，连基础设施都有可能失灵。在这种情况下，通讯失灵导致安保人员、主办方员工响应不及时，行动不协调，从而可能进一步扩大不必要的损失，甚至引发令人惋惜的事件。