保安公司服务至上「在线咨询」

保安公司应该如何做好保安培训工作：

一、提高服务意识 保安人员的素质就是本园的窗口和形象。培训重点加强岗位培训，灌输服务理念，在文明、礼貌、等方面均能体现出服务。

二、加强培训，提高保安员综合能力

1、详细制定年度保安的培训计划。

2、认真落实培训内容，每月安排四次安全培训学习(每周二进行)，每月不少于一次对全体人员集中进行消防培训，增强员工的消防意识，提高员工做好消防工作的自觉性。

3、加强对施工现场的消防安全管理、监督、检查工作。制止各种违反消防法规的行为。

4、发生火灾时带领队员积极配合消防机关扑救火灾、疏散业主、租户。抢救物资、保护现场，查处一般火警事故和火灾事故。

保安经理有哪些要求？

1、保安经理在保安工作上负有具体的责任。

2、制定、部署保安部的工作计划，督促各领班的工作。

3、主持保安工作会议，贯彻经理的指令。

4、定期安排培训下属及各部门员工对防盗、防火等方面的知识教育。

5、安排体能训练，保持员工经常处在较佳状态工作。

6、及时向总经理反映业主/租户的意见及投诉。

7、加强与所属管辖警区的警民关系，以便日后执行工作。

8、须认识周围环境，熟悉本公共设备的位置和保安监控的重点，以便执行工作。

9、对重点岗位的巡视，每天不少于三次，每月夜巡不少于三次。

10、熟记紧急联络信号，电话号码，对讲机号码。

11、定期向总经理汇报有关保安事宜。

怎样降低保安公司的辞职率？

1、加深员工的对企业文化的了解，用企业文化留人。保安公司职员之所以频繁离职，原因在于很多公司企业缺少文化氛围，员工对于公司没有归属感，企业不能给多数员工带来成就感，使其对工作失去兴趣，认为在该保安公司没有发展前景，因此保安公司应该将强对员工的企业文化教育，让员工深入了解企业，让员工看到自身职位的上升空间。

2、注重人员素质的培养。有的保安员缺少自知之明，有的保安员入职动机不纯，把保安当作一种过渡，有的保安滥用职权，有些人对保安工作性质缺少必要了解等这些问题，需要保安公司定时的对员工进行培训，增强下保安的素质。

3、完善企业制度。保安平时的工作很单调、枯燥，技术含量要求低，由于长期缺员、导致队员加班多、工作量大、难得正常休息等具体的原因存在，以致保安人员很容易离职，所以保安公司需要一个完善培训制度，运用激励机制、合理绩效考核、提高招聘水准等一系列的制度来让员工才生归属感。

如何选择一家靠谱的保安公司呢？

首先一个方面，就是要对于保安的公司进行很好的规模性选择，无论是什么，自己的服务质量，都是和它的规模有一定的关系的，如果一个公司在自己规模性上面很小的话，也是不能让它达到很好的表现的，对于一些用户来说，它能达到很好的规模，也是重要的表现，因为公司有很好的规模，就会让用户在使用的时候，能让达到保安数量上面的需要。

有些需要保安服务的用户，他们在选择南京保安的时候，都是要达到大量的保安人员的，这个时候，规模性的公司，就会占有自己的优势，再有一个方面，就是对于这种公司来说，它在自己的服务上面，也是有很好的正规性的，只有一个公司达到很好的规模性，才会让它的产品达到很好的正规性，比如它在公司的理念上面，管理上面等等的提高，才会让用户使用达到很好的要求，再有一个方面，就是对于保安公司来说，它在自己的培训上面也是要达到正规性的，而这方面，自然也是规模性的保安公司有自己的优势。